Pascale Sabathier

Offre d'emploi :

Client

Le Groupe LEROY SOMER, 8 000 personnes en France et à l'International, filiale du Groupe NIDEC (100 000 personnes), est l'un des leaders mondiaux des systèmes d'entraînement électriques et des équipements de production d'énergie électrique. Nous recherchons pour notre site d'Orléans (400 personnes) - Division Alternateurs un Responsable des Ressources Humaines Adjoint h/f.

Poste

Rattaché(e) au RRH du site de fabrication des alternateurs de très forte puissance, vous êtes chargé(e) de la définition et de la mise en œuvre des axes de développement des Ressources Humaines, de gestion des emplois et des carrières pour le site d'Orléans, avec la possibilité d'actions RRH auprès du siège social, dans le périmètre alternateur.
Vous participez également aux activités de gestion des Ressources Humaines et des relations sociales, en collaboration avec le RRH de l'Usine.

Développement des Ressources Humaines et gestion des carrières :
- Promotion et coordination des initiatives de mobilité interne et d'évolution professionnelle, détection des potentiels, suivi et développement des compétences, déploiement de la démarche GPEC.
- Participation à l'identification et au recensement des besoins en formation et à la mise en œuvre du plan de formation annuel.
- Gestion et suivi des demandes de recrutements pour le site.
- Contribution au développement des partenariats avec les écoles au plan local et national, promotion de la marque et de l'activité de l'entreprise.
- Préparation et mise en œuvre des People Review pour le périmètre alternateur global moyenne et haute tension, concernant la zone EMEA.

Participation à la gestion des Ressources Humaines et relations sociales du site :
- Progressivement devient Conseil auprès des Managers sur les aspects juridiques, en matière RH et de gestion du personnel, communication interne et relai auprès du personnel.
- Assure la gestion administrative des dossiers des nouveaux salariés (contrats de travail, plan et suivi d'intégration…), veille au respect du droit du travail dans le cadre de sa mission.
- Contribue à l'analyse et au suivi des données (tableaux de bord, indicateurs sociaux), met en œuvre des plans d'actions pour développer et optimiser la gestion du personnel, fait des propositions d'améliorations dans la mise en œuvre des politiques RH.
- Prépare et participe aux réunions avec les IRP.
- Assiste le RRH dans la rédaction des accords d'entreprise, la négociation et la gestion des relations avec les partenaires sociaux.
- Met à jour des rapports mensuels d'indicateurs RH pour le Groupe, rapports HSE…
Assure le reporting auprès du Responsable des Ressources Humaines.

Profil

De formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines (Master RH, Droit du Travail, ESC…) ou équivalent, vous avez une expérience significative de 5 ans minimum dans une fonction similaire RH acquise en industrie dans un environnement international. Connaissances en droit du travail, outils de gestion des talents et technologies de l'information (SIRH…). Une première expérience en cabinet RH est un plus. Maitrise de l'anglais. Qualités relationnelles, écoute et sens du dialogue, rigueur, pragmatisme et force de propositions.

Informations :

Ref: 0918.38-PS